¡Más atención a las ofertas de empleo!
Hola a todos,
Escribo esta noticia con el cometido de incrementar un poco la atención de las ofertas de trabajo publicadas en JavaHispano.
A mi parecer, el nivel técnico de las personas que deben frecuentar en portal es alto, y probablemente, muchos tengan ya trabajo y no tengan intención de cambiar....
Aún así, al ser un portal referente en esta tecnología, bien enfocado, sin ánimo lucrativo..... siempre genera atracción de cara a que las personas de selección de personal se interesen en publicar ofertas buscando candidatos con un nivel técnico e interés por las tecnologías, por lo que tenemos varias ofertas en el foro de empleo, que, después de revisarlas, me he sentido frustrado por ver que apenas tiene actividad y contestación por parte de los usuarios de JavaHispano.... ¡y creo que hay oportunidades bastante buenas!
Por ejemplo, veo las siguientes ofertas recientes:
1) Desarrollador Java y Base de Datos para Nosys: Linux / Unix, programadores puros de Java, con contacto con la capa JDBC, y que sepan desenvolverse con GIT y/o mercurial: http://www.javahispano.org/empleo/post/2255736
2) Analista Programador Senior JAVA / SPRING (Proyecto Seguros): buen clima de trabajo, unos 5 años de experiencia, experiencia en MVC, Spring, Tiles, Struts, bases de datos relacionales, Ajax, Maven, SQL.... http://www.javahispano.org/empleo/post/2254670
3) Desarrollador Android para Wizzbill: programadores de Java, con conocimiento de programación y Android, y servicios Rest: http://www.javahispano.org/empleo/post/2255715
Por otro lado, hemos visto una oferta relacionada con becarias.... en la que probablemente, pequemos de pensar mal, pero que hemos decidido eliminar del foro.....
¡Un saludo a todos y a salir de la crisis!
Empleo Java
Reader Comments (11)
Hola, he leido las ofertas que comentan y aunque si es verdad, que el contenido de las mismas resulta interesante y atractivo, el salario que proponen no se encuentra a la altura de lo que solicitan. La verdad, considero que si una empresa quiere tener a un profesional (java o de cualquier otra tecnología), involucrado, con ganas de crear, evolucionar y desarrollar... debe pagarlo. Lo que no se puede permitir es que quieran todo eso y no nos valoren como se debe, comenzando por el salario.
En temas de salarios hemos retrocedido como 10 años. Ya no sólo en las ofertas, en las mismas empresas están aplicándo el famoso artículo 41 de la reforma laboral.
Es mejor ir haciéndose a la idea :-(
Considero que esa frase "es mejor ir haciéndose a la idea" es un error por nuestra parte. Y bastante grande. Al final las empresas pagan a sus empleados, no por lo que valen, sino la cantidad mínima necesaria para que se quede en la misma. Es decir, que básicamente somos nosotros quienes ponemos ese mínimo y, por suerte, más en nuestro sector que es mucho mas demandado. Suerte tenemos de no ser abogados porque con la actitud que tenemos... cobraríamos nada y menos y seguro que muchos darían las gracias. A mi me aplicaron el artículo 41 y qué hice? me fui. Eso es lo que hay que hacer, que a nosotros trabajo es difícil que nos falte y habrá que aprovechar. Que conlleva un riesgo? pues claro, pero es que quien espere conseguir algo sin arriesgar nada, está muy equivocado. Se que también hay gente con hipotecas e hijos y para ellos es más complicado, pero hay que intentarlo, ya que, como digo, en nuestro sector tenemos margen de maniobra para presionar y bastante. Y para mí es una lástima el ver como compañeros por el mero hecho de no mover el culo, de seguir calentitos en su puesto de trabajo y de no complicarse la vida buscando y adaptándose a un nuevo curro, asumen cualquier bajada de las condiciones de su puesto de trabajo. Y lo peor de todo es que ese tipo de comportamientos al final redundan en todo el sector. Yo por mi parte, arriesgue y ahora cobro hasta mas que en el anterior curro y animo a la gente a ser mas críticos y no a asumir la devastadora idea de "es lo que hay" o "habrá que ir haciéndose a la idea".
Mi opinión (personal) es que con 6 millones de personas desempleadas en este país, exigir me parece un poco "egoista", la verdad.
Con respecto a que la empresa te paga lo que necesita para que te quedes, no lo comparto. Si tu trabajas bien, llegará un momento que por tu propio trabajo se verá que estás en posición de pedir un mejor salario (si lo necesitas). Además os pensáis que montar una empresa es fácil y que los jefes sólo buscan la pasta (y no crear empleo). Aunque es cierto que las diferencias sociales están creciendo en España y que quizá, desde ese punto de vista, pueda entender tu opinión (que por otro lado no quiere decir que no sea buena).
Yo mientras tenga para comer, tabaco y que mi mujer no me eche la peta demasiado me conformo ahora mismo. Y el resto de mis pelas, si va al jefe y es capaz de dar más curro a más gente, mucho mejor que quedármelo yo. Que también es cosa de todos el tema del paro, no sólo de los políticos.
ESTOY CANSADO DE VER EXIGENCIAS Y EXIGENCIAS, cuando lo que podemos hacer, con nuestro esfuerzo y trabajo, es posicionarnos a nivel internacional informáticamente.
MENOS PEDIR, MÁS DAR, y más crecer en GRUPO. MÁS CRECER COMO PAÍS Y MENOS INDIVIDUALMENTE. Que estamos en segunda división tecnológica y más nos vale espabilar, si queremos tener cierta relevancia o felicidad internacional en este sentido.
Y MÁS NOS VALE QUE SEA ASÍ
Es mi opinión
La cuestión es muy simple. Yo valoro mi trabajo y el valor que le doy es el que yo quiero recibir en forma salarial (aparte de reconocimientos personales y derivados). Y si uno mismo no valora su trabajo, al final llegaremos a la frase "mileuristas". Así que somos nosotros quienes tenemos primero que valorarnos y luego exigir que se nos recompense como es debido.
De todos es sabido donde se acumula la mayor parte del dinero que gastan las empresas en salarios.. y no es en los desarrolladores/arquitectos y demás perfiles técinos. Es comerciales, managers, directivos... Creo que todo el mundo estará de acuerdo conmigo en que esta desequilibrado. Pues para equilibrarlo hay que PEDIR y luego DAR tu trabajo ya que somos PROFESIONALES y nos pagan por ello.
Que estamos concienciados y queremos contribuir a la mejora de la parte de la sociedad española que lo está pasando mal? Tienes multitud de organizaciones caritativas que estarán encantadas de recibir tus donativos mensuales. Así, contribuirás sin dejar de que la empresa que te paga no te valore como mereces.
Sinceramente, y lamentablemente, por lo que visto en mi dilatada experiencia en la empresa española, aquí la empresa no busca innovar ni el desarrollo tecnológico (alguna habrá pero son las mínimas). En España, y es lamentable, la empresa lo único que busca es rentabilidad. Y no va a contratar a otro empleado porque el que está cobra menos y lo puede costear. Una empresa solo se plantea contratar si tiene la necesidad de generar mas producto. Qué pasara si entras en una oferta en la que te piden de todo, conocimientos, experiencia, motivación, ganas de innovar, y la biblia en verso.. pues lo que pasa es que estarás devaluando el valor de todos tus compañeros profesionales. Por eso digo que tenemos que valorarnos más.
Sobre la empresa española.. alguna habrá que haga las cosas bien y que no aplique el 41 y aún así a la vez plantee un ERE... pero como digo, son las mínimas.
Y como ejemplo, me viene muy bien la noticia que esta puesta ahora en portada en este mismo portal...
http://www.javahispano.org/portada/2013/12/20/merece-la-pena-hacer-las-cosas-bien-en-esta-profesion.html
Ahí se tienen ejemplos de lo que son las consultoras carnicas... que dejan muy mucho que desear.
A VALORARSE y a pedir lo que uno considera justo por su TRABAJO y NO CONFORMARSE con sueldos por debajo de nuestra cualificación y de las exigencias que nos piden. Si quieres aportar a la sociedad dispones de tu sueldo para hacerlo.
PD: no me importaria que redujeran la jornada laboral máxima a 6 horas/dia mientras mantuvieran el precio por hora de los salarios. Es más me encantaría. Pero la empresa va a ganar dinero y no a hacer obras de caridad.. y como no les conviene no lo hacen.
Entonces el objetivo (creo) que puede pasar por hacer presión a la gente comercial y gestora, viendo que el valor está en la parte técnica.
A todos nos sienta mal el ERE. Estoy de acuerdo que España no es puntera en cuanto tecnología (pero si tenemos muy buena formación, a mi parecer).
Un saludo Domingo! Quizá me estoy volviendo más conformista y / o pragmático (es lo que tiene ser Papá, que te posicionas con las posiciones "cómodas" (no creo que sea nada "cómodo" estar en venta, habrá que vivirlo para opinar, además si es cómodo luego cuando llegan las rachas malas el trabajo duro se nota, para ver quien resiste), manager, comerciales, etc).
Creo que es un punto de vista basado en el "mosqueo" de un ERE. Comerciales y gestores son necesarios para la venta y para el negocio, y la informática, sin negocio, no tiene sentido en el mundo real (siempre que el negocio aporte cosas buenas a la sociedad).
Un dato: en Java iremos bien de empleo en 2014, pero lo mejor pagado serán los CEO / CIO's, y esto requiere formación especializada (no sólo técnica).
Un saludo y a competir con Japón y USA!
La verdad es que solo he visto una referencia al salario ofrecido de las 3 ofertas. Me parece que el salario es lo primero y mas importante, pero aun no siendo no lo único, al menos es lo mas objetivo y comparable. Muchos tienen compromisos como familia e hipoteca que mantener, por tanto el salario es muy importante para saber si cambiando podrán seguir pagando la hipoteca y las facturas. Que te pongan esta lista de requisitos y nada del salario me parece una tomadura de pelo. Uno solo se cambia si cobra lo mismo o mas, a no ser que se aburra mucho. Sabiendo el salario ofrecido uno ya descarta o no la oferta y ni pierde el tiempo, ni hace perder el tiempo a la empresa.
La verdad es mejor no plantearse si se esta bien pagado ya que nunca lo estaras, a no ser de que hagas un trabajo poco qualificado.
El problema fundamental radica en que cada vez es menos necesario el trabajo del informatico ya que diseñadores y funcionales qualificados pueden hacerlo.
Es todo muy sencillo y la informacion esta hay, el hagaselo usted mismo en informatica es mas facil que en otras profesiones.
Es mas dificil hacer un mueble del ikea que una web con 1&1, creo que no.
El informatico no ha visto que sus reservas de comida han cambiado, es como el trabajo de los peladores de cables para redes, los mineros... se han llevado el queso y no queda mas remedio que buscarlo pero no del modo tracional que es ir a donde esta y hacer alli el trabajo que conocemos, sino buscar que nuevos nichos de trabajo hay aqui
Una interesante, con salario:
http://www.javahispano.org/empleo/post/2259099
batch4j ese argumento lo he leído/oído infinitas veces pero es profundamente erróneo, pero hombre ¿como puedes decir eso? que tú eres un veterano y nos conocemos de hace tiempo :)
Lo que cambia es el NIVEL de abstracción, no la necesidad, si valoras cuanta necesidad de informáticos existía en 1970 respecto a 2014 creo que notarás un "ligero aumento" y sin embargo el nivel de abstracción desde 1970 (ensamblador, el C no estaba inventado) ha aumentado BRUTALMENTE, luego nivel de abstracción y necesidad de informáticos cualificados en el nivel de abstracción de cada época parecen estar totalmente relacionados, ahora bien ciertamente vas a encontrar una necesidad muy pequeña de programadores en ensamblador.
Quiero contestar a este comentario:
"Con respecto a que la empresa te paga lo que necesita para que te quedes, no lo comparto. Si tu trabajas bien, llegará un momento que por tu propio trabajo se verá que estás en posición de pedir un mejor salario (si lo necesitas)."
Trabajé en una empresa durante tres años, cuando entré estaba con una situación personal complicada y acepte por un salario muy bajo, en muy poco tiempo me empezaron a dar responsabilidades muy pero que muy por encima de lo que estaba cobrando, como bien dices, pensé que estaba en posición de exigir un mejor salario que nunca llegó, bueno sí, llegó cuando dije que me iba a otra empresa, lamentablemente ya era tarde. Además me sentó peor aún que me ofreciesen la subida cuando dije que me iba, así que......